上海实润砝码公司花巨资鼓励员工就地过年，留住了“归心”也留住了人心 今日，上海实润砝码公司宣布，按人均5000元准备3000万元鼓励员工留在当地过年，总共500多名员工计划争取80%留在上海过年。公司积极响应上海市政府的倡议，筹划多项激励措施鼓励员工留沪过年，推防疫、生产“两不误”“两促”。此外，该公司还将给留沪过年职工在老家的父母发放慰问红。 春节将至，在乡愁的呼唤下，许多在外打工的游子，思绪早已飞向魂牵梦萦的故乡。但目前内疫情防控形式依旧严峻复杂，多地出现星散发病例甚至局部聚集性疫情。务院应对新型病毒感染肺炎疫情联防联控机制综合组日前下发通知，鼓励员工在工作地休假。各地纷纷响应号召，陆续发出“春节期间非必要不返乡”的倡议，鼓励企事业单位安排职工弹性休假、就地过年。 我公司用远出法律范畴内的加班工资鼓励员工就地过年，正是为了响应号召，减少春节期间人员流动，这不仅体现了企业烈的防疫意识和社会责任感，也让员工感受到了来自企业的关怀。 企业是员工的二个“家”，满满的诚意，不仅留住了员工的“归心”，还为企业留住了人心。春节过后“用工荒”问题早已成为不少企业的难题，用满满的诚意将员工留下过年，不仅有利于员工形成归属感，也有利于破解“用工荒”问题，利于节前平稳生产，为节后顺利复工复产赢得先机。 “吾心安处是吾乡”，让外来打工者就地过年，把年过好，不能仅仅依靠企事业单位，也需要来自当地政府的关怀。福建省泉州市出台八条措施鼓励就地过年，浙江省台州市为留台州过年的外来员工(手归属地为台州)免费赠送10G可在春节期间使用的本地流量，并对持有台州机关签发的有效期内《浙江省居住证》且留台州过年的外来员工，给予流动人口积分5分奖励......这些举措让外来打工者切实感受到来自座城市的温暖。 面对依然严峻的疫情，鼓励员工就地过年，企业需拿出“真金实银”，还需要为留下的员工提供舒适的安排，让员工在企业也能感受到过年的氛围。同时，地方政府和群众的关怀也*。多方共同努力，才能让外地员工的乡愁得以安放。 |
