实润砝码统的行为共识

真正好的企业文化，是企业部分人员所认同的共识，是在这个共识下产生的系列符合共识的行为，就是企业文化的谱，所有都按照这个做，企业就有谱了。这也是种文化的沙滩现象——所有人都穿着衣服，你不穿就是另类。同样家都光着身子，你自己穿着衣服，家同样会认为你是个另类。

    越的企业，文化越简单，越精炼，越细化。在这样的企业里很少见到文化标语、宣传口号，因为这些已经渗透到企业经营中去了。

    我们实润砝码今年提出，让文化融入经营，植入管理，这也是我们直接赋予企业文化的个落脚点。就是牵发动全身，纲举目张，帮助企业做全系统的管理优化，从文化直接到行为。

    如果企业缺乏统的纲领，统的行为共识，这个企业就会“支离破碎"，把管理分成流程、人力资源等简单的组合。这种局部的、个体的优化，看上去很好，但是没有统的、有机的联合，没有个纲领的联合，这种局部优化反而会伤害整体。就好比个正常运行的拖拉机，为了增工作量，制更换了个飞机的引擎，从局部来看，那是好的动力系统，但实际装上去，拖拉机反而不跑了，因为整体是不匹配的.

   而我们实润砝码要做的，就是用核心的纲领来统领组织所有的行为。先考虑的是匹配的问题，只要调整现有系统，使其整体协调即可。我们把企业看做个整体，要靠文化和有效的联动机制来企业整体值的增益性、持续性。

    现在我们实润砝码的客户中，不只民营企业，很多有企业也希望这样做，中部分企业有全面提升的内在需求。 让企业文化直接融入经营，植入管理，既是对自己文化咨询能力的挑战，也是对企业的个挑战.

实润砝码在吸取内外技术和工艺的基础上，集多年来在衡器行业的智慧和经验，在非标电子秤的设计和制造方面具有独到之处，产品的精度、稳定性、可靠性，能够满足客户的各种需要。 

  实润砝码的主要产品有砝码,标准砝码厂,天平砝码格,铸铁砝码,无磁不锈钢砝码，天平砝码，砝码厂家，铸铁砝码，不锈钢砝码，钢制镀铬砝码，电子秤砝码，天平衡器，E2等级砝码格，电子秤厂家等称重仪器