上海实润公司年终奖已发放至各员工,你的呢？

     时间过得真快，2021年很快就要结束了，对于上海实润实业有限公司的员工们而言，也在期待着“年终奖"，般情况下，公司都会有年终奖，也是员工福利的种。即使是些小型企业，年终的时候，即使没有年终奖，也会发放些特殊的福利，例如过节礼品之类的。而些型企业，年终奖是不可少的，甚至可能比月薪还要高。上海实润实业有限公司所有员工的年终奖都是年总工资比例的12%《相当的激励员工呀》

当然年终奖到手后如何交税，如何为上海实润实业有限公司员工取得福利也是至关重要的，般年终奖有两种计税方式，种是单独适用全年次性奖金政策，而另种则是并入当年综合所得计税，值得注意的点是，在2020年、2021年还可以在这两种方式中选择，但到2022年就不能选了，并且只能适用二种。也就是说，从2022年开始，上班族就不能自己选择了，就只能选择二种了。

而目前，哪种方式更划算，单独计税可避免部分人因全年次性奖金并入综合所得后提高适用税率，但也要注意临界点现象。有网友直言，正是由于多领了1元的年终奖，自己多交了2000多元的税。其实，根据财政部、税务总局2018年发布的《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，从2022年1月1日开始，居民个人取得全年次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个税。

对于不同的收入人群而言，哪种的计税方式更划算，其实也是因人而异的。般情况下，单独适用全年次性奖金政策，可以避免部分人因全年次性奖金并入综合所得后提高适用税率，但对于中低收入者而言，如果将全年次性奖金并入当年工资薪金所得，扣除了基本的减除费用，以及其它的扣除之后，可能根本无需缴税，亦或是指需要缴纳很少部分的税款。

但如果将全年次性奖金采取单独计税的方式，反而会产生些税款，亦或是缴纳更多的税款。从这点能够看出，对于不同的收入人群而言，也可以选择适合自己的年终奖计税方式，但在单独计税过程中，定要注意临界点。有业内人士指出，如单独适用全年次性奖金政策，可能在税率换挡时，出现“税负"突然增加的临界点现象，导致年终奖多发元，到手收入少千元。