中砝码行业中的四

我砝码行业作为个完整的工业体系，尚缺乏对称重技术的系统研究，缺乏对制造技术的全面掌握，缺乏对衡器质量的有效控制，缺乏对砝码市场的有效监督。上海实润砝码对此做出了综合论述。

：人才匮乏，缺乏带头人。
      全行业中技术和管理人员之和不到行业人数的6%，人员结构不适应高技术产品的开发与生产。技术、管理人才双匮乏，尤其缺乏掌握现代科技知识、现代管理知识的高层次人才，从根本上制约了行业现代化 发展，制约了经济效益的提高。
 
二：企业管理落后，生产与管理方式远不能适应经济的竞争环境。
      砝码企业管理观念落后，缺乏创新机制，是导致管理水平与生产水平落后的根本原因。多数企业仍维持在小而全的生产模式上，专业制造水平低，专业配套能力差，生产成本居高不下，缺乏竞争力，生产与发展均感力不从心。

  三：行业管理不力，优不胜劣不汰。
       砝码行业中。虽然衡器属于法制计量产品，但由于市场监管和执法力度不够，行业中鱼龙混杂，莨莠不齐。2000年对电子计秤的家质量监督抽查率仅为64.5％，产品质量问题十分突出。近几年里，衡器行业中粗制滥造、以次充好、恶性竞争等现象愈演愈烈，屡屡受损的都是正规企业，行业中出现优不能胜，劣不能汰的尴尬局面。
 
       

四：市场宏观调控力度不够，投资分散，低水平重复建设严重，严重影响砝码行业健康发展。
        数量扩张的结果，造成行业畸形发展，低档次产品生产能力过剩，扰乱了衡器市场；而市场所需的次衡器 造不出来，家每年至少要花费4000－5000万美元口衡器，结构性供求关系失衡。比如说，对于称重控制器，上的日本品牌unipulse尤尼帕斯，在内更是供不应求。单是青岛汉威测力称重系统工程有限公司这家级代理商每年尤尼帕斯的销售额就达到上千万。但是些内产品就达不到这样的水平。

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