怎样解决铸铁砝码精度降低的问题 有时候用着用着,感觉铸铁砝码的精度比以前不了,那是什么回事呢?其实是这样的,由于铸铁砝码承受过载荷,可能发生倾斜翻倒,导致精度下降。那应该如何解决呢? 为了增加平板刚性,防止平板因重心偏移发生倾覆,防止因负载过产生有害变形而设置辅助支点,有助于确保平板使用精度。由自重而产生的挠度不会影响平板精度,因此支承点设置在离边缘较近的地方,基本上减少了平板倾覆危险性。有的平板采用四点支承,这种平板在制造(铲刮或研磨)或使用中,必然是时支承在这三点上(这三点支承硬些),时又支承在另三点上(另三点支承硬些),使平板受力点处于不定状态,而平板并非刚体,会使工作面产生微量变形,使平板平面度值变动无常,以致差。 企业值:创新发展,追求。 创业宗旨:产业报,以振兴民族工业为己任;打造品牌,以回馈社会为目的。 整体目标:产品新、效益好、贡献、环境美、职工富。 发展目标:打造 “世界*技术”。 经营理念:以诚信赢得市场,以创新开拓市场。 市场理念:今天的质量就是明天的市场,企业的信誉就是无形的市场,顾客的满意就是永恒的市场。 竞争理念:狭路相逢勇者胜,勇者相逢智者胜。 管理理念:现场管理——规范化;质量管理——标准化;成本管理——市场化;营销管理——网络化; 质量理念:产品是我们的责任,品质是我们的贡献;没有质量便没有销售市场,没有诚信便没有市场销售; 品牌营销、统筹兼顾、互惠互利、共图发展;坚持个中心(用户),依靠两项*(产品与服务),发挥三种力量(真诚+技巧+毅力)。 人才理念:重才观念 选才观念 育才观念 用才观念 重才观念:人才是企业zui宝贵的财富,企业为员工提供机会员工为企业创造财富。 选才观念:不定要用资历zui深的人,也不定要用有名的人,而要用zui需要、*的人才。 育才观念:多换思想少换人;以宽容之心纳人才,以爱护之情育人才;不仅要培养“经济人”,还要培养高层次的“道德人”。 用才观念:真诚求贤、求实用才;你有多的才能,就给你搭多的舞台。 企业精神:开拓、创新、求实、奉献。 团队意识:同心同德,团结拼搏;精诚合作,携手共。 责任意识:责任重于泰山,责任奠定诚信;责任是企业合作的前提,责任是伙伴双赢的基石。 想职工之所想,急职工之所急,解职工之所难。 互惠互利,合作双赢,共同成长。 关爱自然,倾力回报。 环境方针:遵守法律法规、节约资源能源、减少污染、持续改 

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